Directivos del FTSE 100 superan el salario anual del trabajador promedio en menos de tres días

La diferencia entre los salarios de los altos ejecutivos y los trabajadores comunes en el Reino Unido ha alcanzado niveles sin precedentes. Según datos del High Pay Centre, los directores ejecutivos de las empresas del índice FTSE 100 superaron el salario anual medio de los trabajadores británicos justo antes del mediodía de este martes, tras apenas tres días laborables del año.

El salario medio anual de los directores ejecutivos del FTSE 100 se sitúa en 4,4 millones de libras (excluyendo contribuciones a pensiones), lo que equivale a una tarifa por hora de 1.353,23 libras, según el análisis publicado por el centro de estudios. Esta cifra es 113 veces superior al salario medio de un trabajador a tiempo completo en el Reino Unido, que se sitúa en 39.039 libras, de acuerdo con estadísticas gubernamentales.

Los cálculos asumen que estos directivos trabajan aproximadamente 62,5 horas semanales, lo que significa que ganan casi 23 libras por minuto, según el High Pay Centre.

El año pasado, el actual y el anterior director ejecutivo de la empresa de ingeniería Melrose Industries, Peter Dilnot y Simon Peckham, fueron los mejor pagados del FTSE 100. Ambos recibieron conjuntamente casi 59 millones de libras, principalmente gracias a planes de incentivos a largo plazo, según The Guardian. Pascal Soriot, director ejecutivo de la farmacéutica AstraZeneca, quien había sido el ejecutivo mejor pagado del FTSE 100 durante los dos años anteriores, cayó al tercer puesto con 14,7 millones de libras.

La brecha salarial no se limita a los directores ejecutivos. Según el análisis, los socios de los prestigiosos bufetes de abogados conocidos como "Magic Circle" alcanzarán el salario anual medio británico el 8 de enero, mientras que los socios de las cuatro grandes firmas de contabilidad lo harán el 20 de enero. Aquellos en el 1% superior de ingresos en el Reino Unido llegarán a este punto el 19 de marzo.

Andrew Speke, director interino del High Pay Centre, afirmó que "las cifras publicadas hoy enfatizan una vez más la enorme brecha en cómo se valora el trabajo de la mayoría de las personas en comparación con un pequeño número de ejecutivos destacados". Speke añadió que "la idea de que los ejecutivos, como clase, están contribuyendo individualmente más de 100 veces más en valor que los trabajadores de los que dependen simplemente no es creíble".

El centro de estudios señala que la disminución en la afiliación sindical ha contribuido a la creciente brecha entre los salarios de los directores ejecutivos y los trabajadores. En diciembre, el gobierno laborista aprobó la Ley de Derechos Laborales, que introducirá una normativa que otorga a los sindicatos acceso razonable para hablar con los trabajadores y requerirá que los empleadores informen a los nuevos empleados sobre su derecho a afiliarse a un sindicato.

Sin embargo, Speke considera que se necesitan reformas más audaces. "La Ley de Derechos Laborales del gobierno podría tener un impacto positivo en la reducción de la desigualdad salarial y la voz de los trabajadores en la economía del Reino Unido, pero debe ir acompañada de una reforma más audaz de la gobernanza corporativa, incluida la representación democrática de los trabajadores en todas las juntas directivas de empresas importantes", señaló.

El High Pay Centre también está lanzando una petición para un "Impuesto a los Gordos Gatos" (Fat Cat Tax) sobre las empresas que pagan a sus ejecutivos mucho más que a sus trabajadores. Según esta propuesta, las empresas pagarían un recargo en el impuesto de sociedades sobre sus beneficios anuales si la remuneración de un director ejecutivo supera un múltiplo específico del salario medio del trabajador británico.

"También pedimos que las empresas que pagan sumas excesivas a sus empleados con mayores ingresos sean gravadas más, y que los ingresos se inviertan en educación, ayudando a abordar las desigualdades profundamente arraigadas y mejorar la movilidad social", añadió Speke.

En noviembre, la directora ejecutiva de la Bolsa de Londres, Dame Julia Hoggett, dijo que las empresas británicas estaban siendo más "contundentes" al recompensar a los altos ejecutivos con paquetes salariales más altos para atraer al mejor talento. Para el año fiscal 2024-25, el salario de los directores ejecutivos del FTSE 100 creció un 6,8% hasta un récord de 4,58 millones de libras desde 4,29 millones de libras el año anterior, según un informe anterior del High Pay Centre.

Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos (TUC), declaró: "Mientras millones de trabajadores de ingresos bajos y medios siguen luchando con el costo de vida, aquellos en la cúspide continúan ayudándose a sí mismos a una enorme porción del pastel". Nowak instó al gobierno a "actuar para frenar la codicia en las salas de juntas" dando a los trabajadores un asiento en los comités de remuneración ejecutiva.