India elimina su histórica garantía de empleo rural mientras crece la incertidumbre laboral por la IA

El primer ministro indio Narendra Modi ha eliminado el histórico programa de garantía de empleo rural del país, sustituyendo un sistema basado en derechos por un esquema de bienestar gestionado centralmente llamado VB-G RAM G, según informa The Guardian. Esta decisión ha generado críticas de destacados economistas como el premio Nobel Joseph Stiglitz y el especialista en desigualdad Thomas Piketty.

La Ley Nacional de Garantía de Empleo Rural Mahatma Gandhi (MGNREGA), promulgada en 2005, creaba el derecho legal al empleo más amplio del mundo. Bajo este programa, cualquier adulto en zonas rurales que solicitara trabajo tenía derecho a un puesto en obras públicas locales en un plazo de 15 días, o de lo contrario el gobierno debía pagar un subsidio por desempleo. El programa generaba 2.000 millones de días-persona de trabajo al año para aproximadamente 50 millones de hogares, según The Guardian. Más de la mitad de los trabajadores eran mujeres, y alrededor del 40% provenían de comunidades dalit y tribales.

Para un país donde un gran número de personas depende del trabajo agrícola estacional, el programa era fundamental. "Estabilizaba los ingresos, aumentaba los salarios rurales, expandía el poder de negociación de las mujeres y reducía la migración interna", señala The Guardian. Los hogares podían solicitar hasta 100 días de trabajo remunerado con un salario mínimo legal, convirtiendo el empleo en un derecho exigible.

El nuevo plan de Modi centraliza el poder mientras descarga la responsabilidad. El gobierno central obtiene discreción sobre cuándo y dónde se aplica el programa, limita la financiación y traslada el riesgo financiero a los estados indios. Si el programa se "desactiva", el incumplimiento en proporcionar trabajo ya no será ilegal. Jean Drèze, arquitecto del MGNREGA, argumenta que esto es "como proporcionar una garantía de trabajo sin ninguna garantía de que la garantía se aplique".

Los críticos señalan que, aunque el antiguo sistema tenía defectos como ineficiencia, falta de financiación y corrupción, la respuesta debería haber sido la reforma, no la derogación. Los estados más pobres, enfrentando nuevas responsabilidades financieras, podrían simplemente racionar el acceso para evitar pagos.

Esta decisión recuerda a un episodio anterior del gobierno de Modi. En 2020, su administración aprobó tres "leyes agrícolas" que pretendían alejar la agricultura india de un sistema de precios administrados por el Estado hacia un modelo más basado en el mercado. Estas leyes fueron derogadas en 2021 tras protestas que duraron un año. Los agricultores estaban furiosos porque las protecciones de las que dependían fueron eliminadas sin consulta.

Los expertos advierten que Modi podría estar cometiendo un error similar con los empleos rurales. Cuando los monzones fallan, las garantías de empleo se convierten en amortiguadores de crisis. Estados indios como Rajasthan, Madhya Pradesh y Maharashtra son propensos a sequías y electoralmente cruciales. Rajasthan y Madhya Pradesh votarán en 2028 en elecciones regionales, y Maharashtra en 2029. Un monzón débil en 2026-27 podría permitir que el malestar rural aumente bajo un esquema limitado y discrecional.

Drèze está respaldando protestas de base, insistiendo en que el derecho al trabajo todavía existe y debe ser respetado. Su potencia radica en las trabajadoras que aprendieron, a través del MGNREGA, a reclamar salarios y trabajo, no caridad. Al igual que con las protestas agrícolas, la presencia de mujeres convierte disputas tecnocráticas en ajustes de cuentas morales.

Paralelamente a estos cambios estructurales, el mercado laboral indio enfrenta una transformación impulsada por la inteligencia artificial. Según un informe reciente de LinkedIn, una gran proporción de profesionales indios planea cambiar de trabajo en 2026, pero muchos se sienten inseguros y despreparados para navegar por un panorama de contratación dominado por la IA y marcado por una intensa competencia, ajuste de roles poco claro y brechas de habilidades.

La investigación de LinkedIn revela que el 84% de los profesionales se sienten despreparados para buscar un nuevo empleo. Los desafíos provienen del creciente uso de la IA en el reclutamiento, requisitos de habilidades que evolucionan rápidamente y un mercado laboral altamente competitivo pero cada vez más selectivo.

Los datos de LinkedIn muestran que el número de solicitantes por puesto vacante en India se ha más que duplicado desde principios de 2022, intensificando significativamente la competencia. Al mismo tiempo, casi el 74% de los reclutadores indios afirman que se ha vuelto más difícil durante el último año encontrar candidatos con las calificaciones adecuadas.

"La IA se ha convertido en una parte fundamental de cómo se configuran las carreras y cómo se evalúa el talento en el mercado laboral de India. Lo que más necesitan los profesionales es claridad: sobre cómo sus habilidades se traducen en oportunidades y cómo se toman realmente las decisiones de contratación", dijo Nirajita Banerjee, experta en carreras de LinkedIn y editora gerente senior de LinkedIn India News.

Añadió que, cuando se utilizan de manera reflexiva, las herramientas de IA pueden ayudar a cerrar esta brecha al permitir a los profesionales identificar roles adecuados, prepararse más eficazmente y enfocar su aprendizaje en las habilidades que más importan.

Según el informe "India Jobs on the Rise" de LinkedIn, Ingeniero de Prompts, Ingeniero de IA e Ingeniero de Software son los tres principales roles que muestran una demanda sostenida, reflejando un crecimiento continuo en la contratación de IA y tecnología. Más allá de los roles tecnológicos centrales, también hay una fuerte demanda en ventas y estrategia de marca, ciberseguridad y funciones de asesoramiento.

Para apoyar a los buscadores de empleo, LinkedIn ofrece varias herramientas impulsadas por IA, incluida una función de búsqueda de empleo basada en IA que permite a los usuarios buscar utilizando lenguaje natural y descubrir roles que quizás no habían considerado previamente.

La investigación de Consumidores y Profesionales Globales de RRHH fue realizada por Censuswide en noviembre de 2025. Encuestó a 19.113 personas a nivel mundial que están empleadas a tiempo completo o parcial, o actualmente desempleadas y buscando trabajo, así como a 6.554 profesionales de RRHH en todo el mundo durante el mismo período.