UPS planea recortar hasta 30.000 empleos en 2026 como parte de su estrategia de reducción de costos

La compañía con sede en Atlanta, que cuenta actualmente con 490.000 empleados a nivel mundial, busca reducir su plantilla laboral mediante un programa de separación voluntaria para conductores de tiempo completo y procesos de reducción natural de personal.

Según declaraciones de Brian Dykes, director financiero de UPS, el recorte de empleos forma parte de una estrategia más amplia de consolidación de instalaciones y optimización de infraestructura. Como parte de este plan, la empresa también proyecta cerrar 24 edificios durante el primer semestre de 2026 y continuar implementando procesos de automatización en su red logística.

Uno de los objetivos centrales de esta estrategia es disminuir significativamente los envíos para Amazon. La CEO Carol Tome reveló que en 2025 ya habían reducido el volumen de paquetes de Amazon en aproximadamente 1 millón de unidades diarias, y para 2026 planean continuar esta tendencia con otra reducción similar.

Los recortes laborales no son nuevos para UPS. Durante 2025, la compañía ya había eliminado cerca de 34.000 puestos operativos y cerrado operaciones diarias en 93 edificios propios y arrendados. Adicionalmente, se realizaron aproximadamente 14.000 despidos, principalmente en niveles gerenciales.

La estrategia de UPS busca generar eficiencias operativas y financieras. De hecho, según declaraciones de Tome, solo en 2025 lograron ahorros por 3.500 millones de dólares mediante sus esfuerzos de consolidación.

Un dato relevante es que UPS Worldport, ubicado en Louisville, Kentucky, seguirá siendo un punto neurálgico para la compañía, empleando aproximadamente 26.000 trabajadores y siendo fundamental para la economía local.

Los recortes se realizarán principalmente mediante jubilaciones anticipadas, programas de separación voluntaria y procesos naturales de reducción de personal, buscando minimizar el impacto directo en los trabajadores.