Trabajadores híbridos reducen 90 minutos su jornada los viernes, lo que podría afectar la colaboración
Un estudio económico revela que los profesionales con trabajos remotos están modificando significativamente sus horarios laborales, reduciendo sustancialmente su tiempo de trabajo los viernes y potencialmente impactando la dinámica de equipos.
Los trabajadores con empleos que pueden realizarse remotamente están experimentando un cambio profundo en sus patrones laborales, según una investigación económica publicada en agosto de 2025. El estudio, realizado por un economista laboral, muestra que los profesionales están trabajando aproximadamente 90 minutos menos los viernes en comparación con 2019.
Los datos de la Encuesta de Uso del Tiempo de Estados Unidos revelan que entre 2019 y 2024, el promedio de minutos trabajados los viernes disminuyó significativamente en ocupaciones que pueden realizarse a distancia. Mientras en 2019 los trabajadores en empleos remotos laboraban alrededor de 8 horas y 24 minutos los viernes, para 2024 este tiempo se redujo a 7 horas y 6 minutos.
Interesantemente, esta reducción no significa necesariamente menos productividad. Los trabajadores están compensando estas horas redistribuyéndolas durante otros días de la semana, especialmente los miércoles, donde se observó un incremento de trabajo de aproximadamente 30 minutos.
El estudio sugiere que el trabajo remoto ha difuminado las fronteras entre la semana laboral y el fin de semana. Los profesionales, especialmente aquellos que son jóvenes, solteros o masculinos, han sido más propensos a adoptar esta flexibilidad horaria.
Sin embargo, el investigador advierte que esta individualización de horarios podría tener consecuencias negativas para trabajos que requieren alta coordinación. La reducción de tiempo compartido puede dificultar la colaboración, la comunicación entre equipos y potencialmente disminuir la cohesión laboral.
Los beneficios de esta flexibilidad son evidentes: mejor equilibrio trabajo-vida, mayor autonomía y posibilidades de contratación sin restricciones geográficas. No obstante, también existen riesgos como la erosión de las interacciones informales y la posible reducción de la satisfacción laboral en roles que demandan estrecha coordinación.
El futuro del trabajo parece dirigirse hacia modelos más personalizados, donde la rigidez de los horarios tradicionales se transforma, planteando nuevos desafíos y oportunidades para empresas y trabajadores.