Uber Eats abandona modelo de repartidores autónomos en España para evitar acciones penales
La plataforma de reparto de comida Uber Eats anunció este jueves que eliminará su sistema de repartidores autónomos en España, cediendo ante la presión del Ministerio de Trabajo y evitando posibles denuncias penales contra sus dirigentes.
Uber Eats ha decidido renunciar a su modelo de repartidores autónomos en España, convirtiéndose en la última gran empresa de reparto de comida en adoptar un esquema laboral asalariado. Según fuentes del Ministerio de Trabajo, la compañía evitará una potencial acción penal al modificar su estructura antes del plazo establecido en enero de 2026.
La empresa operaba con un modelo híbrido donde parte de sus repartidores eran autónomos y parte trabajaban a través de subcontratas. Fuentes del sector estimaban que aproximadamente 5.000 repartidores autónomos trabajaban para Uber Eats en España. Con este cambio, estos trabajadores podrán continuar repartiendo, pero ahora como empleados por cuenta ajena a través de empresas subcontratadas.
Un portavoz de Uber Eats declaró: "Reafirmamos nuestro compromiso con el cumplimiento de la ley rider. Después de cuatro años de experiencia, hemos decidido dejar de colaborar con repartidores autónomos para fomentar un modelo sostenible a largo plazo".
El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, había advertido que una acción penal basada en el artículo 311 del Código Penal era inminente si la empresa no modificaba su modelo. Las posibles sanciones podían incluir penas de prisión de seis meses a seis años y multas significativas.
Esta decisión completa un proceso de transformación en el sector de reparto de comida en España. Just Eat siempre operó con asalariados, Glovo cambió su modelo en julio de 2025 y ahora Uber Eats finaliza esta transición. Según cifras de la propia empresa, 7.000 repartidores ya habían sido contratados por flotas colaboradoras en 2025.
Just Eat celebró la decisión, manifestando: "Siempre hemos liderado el camino, y nos alegra que el resto de plataformas hayan decidido seguir nuestros pasos".
La compañía no ha especificado una fecha exacta para la implementación total del nuevo modelo, pero ha indicado que será "lo antes posible". Mientras tanto, continúan las investigaciones de Inspección de Trabajo sobre su operativa previa.
