La propuesta fue sometida a un período de 30 días de comentarios públicos antes de su aprobación final, según informó la agencia. Se trata de una medida discreta pero profunda en la reorganización que el presidente Donald Trump impulsa sobre la aplicación de los derechos civiles, al poner fin a una práctica que ha perdurado a lo largo de 10 administraciones republicanas y demócratas.

ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE RECOPILACIÓN

Desde 1966, la EEOC ha exigido que las empresas con al menos 100 empleados, o los contratistas federales con al menos 50 trabajadores, presenten cada año un formulario llamado EEO-1. El formulario, que ha evolucionado con el tiempo, identifica 10 categorías de empleo, desde "Funcionarios y gerentes de nivel ejecutivo/senior" hasta "Obreros" y "Trabajadores de servicios". Pide a los empleadores informar el número de trabajadores hombres y mujeres en cada categoría laboral, así como el número de trabajadores de distintas razas y etnias: hispanos o latinos, negros o afroamericanos, asiáticos, nativos hawaianos, indígenas americanos o nativos de Alaska, y personas de dos o más razas.

Los datos suelen abarcar a más de 50 millones de empleados y 73.000 empleadores en todo el país, según las fuentes. La EEOC, que recibe más de 88.000 quejas de trabajadores cada año, ha utilizado históricamente estos datos para orientar sus prioridades de cumplimiento e informar algunas de sus investigaciones.

ARGUMENTOS A FAVOR DE LA ELIMINACIÓN

Andrea Lucas, presidenta de la EEOC y crítica abierta de las prácticas de diversidad e inclusión, argumentó que exigir a las empresas la entrega anual de informes demográficos conlleva el riesgo de alentar a las compañías a justificar prácticas discriminatorias para diversificar su fuerza laboral. "Puede promover estereotipos raciales en el trabajo, y puede alentar a los empleadores a incurrir en discriminación", manifestó Lucas durante una audiencia previa a la votación, según reportó la agencia.

Lucas también afirmó que los requisitos de reporte anual imponen "cientos de millones de dólares" en costos a los empleadores, una carga que, según argumentó, era innecesaria en ausencia de "cualquier alegación, indicio o evidencia de discriminación". La medida fue recomendada por Project 2025, el plan de la conservadora Heritage Foundation que ha guiado muchas de las políticas de la administración Trump.

OPOSICIÓN Y CRÍTICAS

La comisionada Kalpana Kotagal, la única demócrata que queda en la EEOC desde que Trump se movió para arrebatar el control de la agencia, votó en contra de la propuesta. "Hoy, la comisión está debatiendo la posibilidad de regresar a un periodo anterior al movimiento por los derechos civiles, cercenando su capacidad de proteger a los trabajadores", declaró Kotagal.

Excomisionados demócratas de la EEOC y organizaciones de derechos civiles han denunciado la propuesta, afirmando que privará a la agencia de una herramienta crucial para descubrir patrones de discriminación y para seguir cómo les ha ido a las mujeres y a las minorías raciales desde la Ley de Derechos Civiles de 1964, que creó la EEOC y prohibió la discriminación laboral por raza, color, sexo, origen nacional y religión.

Un grupo de excomisionados demócratas de la EEOC y asesores legales señaló que hay poca evidencia de que las empresas estén usando de manera rutinaria datos laborales para aplicar cuotas o contrataciones basadas en la raza. "Esto es simplemente inexacto y una especulación sin sustento, en contradicción con las formas en que estos datos realmente se recopilan, se gestionan y se utilizan", dijeron los exfuncionarios en un comunicado.

Jocelyn Frye, presidenta de la Asociación Nacional para las Mujeres y las Familias, señaló que ve la eliminación de datos EEO-1 como parte de un esfuerzo para oscurecer la prevalencia de la discriminación contra minorías raciales y mujeres. "Si la presidenta está avanzando con una agenda que piensa que debería enfocarse en hombres y debería enfocarse en personas blancas, mi respuesta es: '¿Bueno, los datos te dicen eso?'", cuestionó Frye.

DATOS SOBRE REPRESENTACIÓN LABORAL

La EEOC lanzó durante la administración Biden una herramienta interactiva que permite al público explorar métricas demográficas históricas por industrias y categorías de empleo. Los datos más recientes disponibles públicamente son de 2023. Bajo la administración Trump, la EEOC recopiló por última vez datos EEO-1 para el año 2024, pero no los ha divulgado públicamente. La recopilación correspondiente al año 2025 habría comenzado este año.

Los datos de 2023 muestran que los hombres blancos dominan los puestos ejecutivos y de alta gerencia en las empresas privadas, aunque las mujeres y las minorías han avanzado, especialmente en los años posteriores a los movimientos #MeToo y Black Lives Matter.

Las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles más altos de las empresas. Aunque constituyen casi la mitad de la fuerza laboral de las compañías encuestadas, las mujeres ocuparon apenas el 34,5% de los puestos ejecutivos y de alta gerencia en 2023. Eso representó un aumento frente al 29,2% de una década antes.

Las mujeres blancas y asiáticas registraron los mayores avances y, para 2023, ya no estaban subrepresentadas en cargos senior en comparación con su proporción en la fuerza laboral total. En contraste, las mujeres negras e hispanas siguieron marcadamente subrepresentadas en puestos ejecutivos y de alta gerencia pese a haber logrado avances modestos.

Los hombres asiáticos han estado representados de manera proporcional en cargos senior durante años, mientras que los hombres negros e hispanos seguían subrepresentados en 2023.

De esos grupos demográficos, solo uno estuvo sobrerrepresentado en cargos senior: los hombres blancos, que constituían un tercio de la fuerza laboral total en las empresas encuestadas, pero ocupaban el 52,7% de los puestos ejecutivos y de alta dirección.

CASOS DE USO DE LOS DATOS

Kotagal citó una investigación reciente de la cadena de supermercados californiana Vallarta Food Enterprises, en la cual la EEOC alega que la empresa no reclutó, contrató ni promovió a individuos no hispanos. En ese caso, los datos EEO-1 mostraron que "casi el 100 por ciento de sus empleados eran hispanos", según Kotagal. "Es una herramienta clave en nuestro arsenal", afirmó.

La agencia también ha emitido informes especiales sobre tendencias demográficas de empleo en determinadas industrias o funciones. Kotagal destacó un informe de 2024 sobre el sector tecnológico, que mostró que las mujeres habían hecho prácticamente ningún avance entre 2014 y 2022, y que los trabajadores menores de 40 años habían perdido terreno. El informe también encontró que los trabajadores de empresas tecnológicas tenían más probabilidades que otros de presentar cargos por discriminación por edad o salario, sugiriendo barreras sistémicas para mujeres y trabajadores mayores en la industria. Ese informe ha sido removido del sitio web de la EEOC.

RETROCESO CORPORATIVO EN TRANSPARENCIA

A la EEOC se le prohíbe divulgar públicamente el formulario EEO-1 de una empresa individual; solo publica la información de manera agregada. En los últimos años, sin embargo, un número creciente de las principales empresas del país comenzó a publicar sus formularios en respuesta a la presión de accionistas y de funcionarios electos demócratas para mostrar transparencia en sus esfuerzos de diversidad.

Esa tendencia ha empezado a revertirse. Las empresas han comenzado a dar marcha atrás en la difusión tanto de los formularios EEO-1 como de sus propios informes de diversidad, algo que activistas conservadores y la administración Trump han aprovechado para sostener que las compañías estaban usando tácticas discriminatorias para incorporar a mujeres y minorías a sus filas.

En 2025, 24 empresas del S&P 100 —las mayores compañías que cotizan en bolsa en Estados Unidos— optaron por no divulgar sus datos EEO-1 después de haberlo hecho el año anterior, según Andrew Jones, investigador principal del Centro de Gobernanza y Sostenibilidad de The Conference Board. Aun así, 60 empresas del S&P 100 sí publicaron los datos.

Además, menos empresas están publicando cualquier forma de métricas demográficas. El número de empresas del Russell 3.000 que divulgaron métricas sobre mujeres en la fuerza laboral cayó del 75% en 2024 al 62% en 2025, según un estudio de The Conference Board. Las que divulgaron métricas sobre representación de minorías cayeron del 30,9% al 26,5%.

IMPLICACIONES FUTURAS

Las empresas probablemente seguirán recopilando datos demográficos, incluso si dejan de divulgarlos públicamente y aunque ya no se les exija presentar informes EEO-1 anuales. Esto se debe a que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles exige a los empleadores conservar registros que podrían ser pertinentes para cualquier investigación por discriminación, y la EEOC tiene facultades para solicitarlos.

Jennifer Robins, abogada del Grupo de Trabajo y Empleo del bufete Saul Ewing, señaló: "Lo que en general estamos aconsejando es mantener el rumbo. Los litigantes privados, las demandas por discriminación laboral, no van a desaparecer, y estos datos ayudan a defenderse".

La EEOC ha exigido a empresas datos demográficos extensos para reforzar los propios casos emblemáticos de Lucas. Entre ellos figura una investigación sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión del gigante deportivo Nike, que, según ha alegado Lucas, discriminan a empleados blancos, y una demanda contra el New York Times por presuntamente discriminar a un hombre blanco que fue pasado por alto para un ascenso.

Lucas subrayó que la EEOC seguiría exigiendo datos en el curso de sus investigaciones. Kotagal advirtió a los empleadores que, bajo un liderazgo futuro, la EEOC podría restablecer la recopilación del EEO-1.

La propuesta representa un punto de inflexión en la política de derechos civiles estadounidense, marcando un cambio significativo en cómo el gobierno federal abordará la supervisión de la discriminación laboral en los próximos años.